• Vurdere om han/hun har tilstrekkelig kompetanse for nå målet og løse oppdraget
• Konsulenten skal jobbe med ”etiske” oppdragsgivere. Om konsulenten ikke deler en oppdragsgivers vurderinger om profesjonell personalhåndtering, avstår konsulenten fra oppdraget.
• Konsulenten skal vurdere hvorvidt oppdraget er mulig å sluttføre på en seriøs måte.
• Konsulenten anvender metoder som er begrunnet i objektivitet, vitenskap og erfaring.
• Konsulenten gjennomfører oppdrag upartisk og skal ikke i noen sammenhenger tillate og la seg påvirke av andres bindinger og interesser enn oppdragsgivers.
• Konsulenten støtter seg i sitt oppdrag til oppdragsgiver i dennes daglige arbeid med å utvikle virksomheten og dennes personalpolitikk.

Felles etiske retningslinjer mellom konsulent og oppdragsgiver:

• En åpen og oppriktig dialog med gjensidig respekt skal prege samarbeidet.
• Konsulenten påtar seg ikke oppdrag som ut fra en konkurransesituasjon kan medføre interessekonflikter.
• Konsulenten skal i en to-årsperiode ikke aktivt oppsøke oppdragsgivers personal for annet arbeid utenfor organisasjonen, med mindre man er enige om en omplassering.

Etiske regler kandidat – konsulent

• Konsulentens arbeid med kandidater, forutsetter kandidatens godkjennelse. Det samme gjelder i forhold til f. eks referansesjekk ved ansettelser.
• Kandidaten skal informeres om gangen i rekrutteringsprosessen og beregnet tidsforbruk. Kandidaten eier også rett til å få informasjon om hvilke tester som brukes og hvem som skal vises resultatene.
• Tester kan kun brukes ved personlig møte. Kandidaten eier selv rett til å få klarhet i resultatet av tester og bedømmelser som gjøres.
• Kandidaten har krav på å vite utfallet av utvelgelsesprosessen der vedkommende har deltatt i.
• Kandidatene som ikke blir ansatt i stillingen skal alltid få en tilbakemelding med en begrunnelse for hvorfor vedkommende ikke ble foretrukket.

Våre konsulenter skal dessuten alltid uttale seg objektivt, saklig og balansert om andre konsulenter.